Cada 23 de abril, se celebra el Día Internacional de las Niñas en las TIC, una iniciativa global que busca alentar las vocaciones tecnológicas en las niñas y jóvenes. Pero más allá de una fecha, es un momento de reflexión para líderes y tomadores de decisiones. En un país que transita hacia la transformación digital, no podemos permitirnos que el talento femenino se quede al margen de la creación.
Como consultores, entendemos que la brecha de género en tecnología no es solo un problema social, si no un cuello de botella para la innovación empresarial y la competitividad nacional.
¿Cuáles son los retos de la participación femenina en tecnología?
A pesar de los esfuerzos, el camino sigue siendo empinado. Según datos de la CEPAL, la región aún enfrenta una desconexión entre el interés inicial y la profesionalización. En Colombia, se revela que mientras el 52% de las niñas participan en actividades de ciencia y tecnología en su etapa escolar, la gran mayoría no logra transitar con éxito hacia el mercado laboral tecnológico.
Este fenómeno se debe a la persistencia de sesgos culturales y a la falta de mentoría. Como señala la ONU, si no garantizamos un acceso equitativo a las habilidades digitales, la brecha salarial y de oportunidades se profundizará con la automatización.
¿Cómo incentivar a las niñas para que lideren la Cuarta Revolución Industrial?
La clave para cambiar esta realidad no está solo en dar acceso a computadoras, sino en inspirar confianza. La ex-ministra TIC ha enfatizado que las niñas deben ver la tecnología no como un campo ajeno, sino como una herramienta para liderar el cambio.
Incentivar su participación requiere:
- Visibilidad para mostrar casos de éxito de mujeres en áreas como la inteligencia artificial y las tecnologías inmersivas.
- Educación con propósito que permita conectar el código y la ingeniería con la resolución de problemas reales en salud, educación y medio ambiente.
- Ecosistemas seguros para crear espacios donde el error sea parte del aprendizaje.
¿Qué avances positivos hemos visto en la participación femenina en tecnología?
No todo es un panorama de desafíos, los últimos años han mostrado señales de una transformación imparable que debemos celebrar y potenciar. Por ejemplo, las iniciativas del Ministerio TIC han logrado que cada vez más jóvenes vean las carreras STEM como un vehículo de liderazgo real. En la última década, el ecosistema digital colombiano ha sido testigo de un surgimiento sin precedentes de mujeres liderando startups y proyectos de ingeniería de software de alto nivel.
¿Cuál es el compromiso de Newrona con el talento femenino en STEM?
En Newrona, no vemos la equidad como una métrica de cumplimiento, sino como un pilar de nuestra excelencia técnica. Como expertos en tecnologías inmersivas, sabemos que la arquitectura de un metaverso o la eficacia de una simulación industrial dependen de la diversidad de pensamiento de quienes las programan.
Estamos profundamente comprometidos con la inclusión de mujeres en nuestro equipo, desde la planeación estratégica hasta el desarrollo en el diseño de experiencias en Realidades Extendidas. Sabemos cómo hacer que estas tecnologías funcionen para cada sector, y parte de esa fórmula ganadora es contar con el ingenio femenino que aporta empatía, precisión y una visión innovadora a cada proyecto.
En este Día Internacional de las Niñas en las TIC, reafirmamos que el futuro de la tecnología en Colombia debe ser escrito, también, por manos femeninas.
